首先,在求职信的开始部分,我们需要进行一些个人的一些情况描述,但是注意,这个地方一定不要写的过于程式化,在写个人描述的过程中,需要总结个人的一些简单经历,个人特点和能够简单说明你对个人的一些自我看法。
其次,合理展现个人魅力与能力,描述你对应聘工作的看法。我们在进行求职的时候,个人能力的描述实际上需要围绕对方的岗位需求来进行匹配,同时展现与之相关的存在的个人魅力,简单来说就是你为什么可以胜任这份工作。
第三,阐述你对于这个公司的一些理解,以及为什么选择这家公司的原因。同一个岗位实际上在多个公司都存在,但是一旦你选择使用求职信这样的工具进行求职,你肯定是相对钟情这家公司的这个岗位,你在求职信的内容中可以进行描述,为什么选择这家公司,选择的理由,你如何看待这家公司与其他公司的差别。
第四,你与公司是否存在一定的关联,即你对公司的感情、之前是否从事与此公司相关的工作、与此公司是否有人脉关系等等,都能够一定程度上拉近你与公司的距离。
第五,阐述你对此公司的一定热爱之情,无论是行业、产品、人文情怀,能够让你在HR心中留下一个相对友好的形象。
最终进行一个完善的总结。求职信注意点:
字数不要盲目过多,处于一个合理的区间,因为大量HR每天要接收大量的求职内容,如果你的字数过多,求职信写的并非特别优秀出众,被PASS的可能性会很高,除非你能和当年的罗永浩一样,写出了一个上万字的求职信,但是内容可以优秀到吸引HR甚至是老板的眼睛。
求职信内容要求实,淳朴,尽量不要使用太多的夸张词汇,做到描述得当即可。
求职信内部的一些举例,如果能够提供一些对应的文件或证明,能够提升求职信描述的真实性,同时也能够从侧面证明你的一些能力。
可以选择性的参考一些人员的求职信,例如上文提到的罗永浩早年递交给新东方俞敏洪的求职信。
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