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实习期和试用期能等同么
用户头像 三泉科技笔记本
8回答·20人浏览

我是08年6月的毕业生,在去年的11月找到了实习工作,一直到现在,期间公司以没有毕业为理由没有签合同。我是想问一下,如果现在和公司签了合同还有会6个月的试用期吗这样违反新劳动法吗

我来答
最佳答案
用户头像 chenlitj
2019-07-22 20:33
实习期和试用期不能等同
当事人的身份不同:试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同,并不是严格意义上的劳动者。
当事人的目的不同:实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质,完成学业目的,并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。
法律依据不同:试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。
其他回答(7)
用户头像 zhang8755
2019-07-21 09:56
试用期和实习期有区别。
试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇。
实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了。
但是,在现实生活中,有些单位有的人把实习期等同于试用期,没有进行严格的区分使用,其实指的得试用期。
用户头像 恩雅努琪
2019-07-24 07:58
一般,实习不等同于试用期.
最主要的是,实习大多不带薪金.而试用期一般要签定合同,且用人单位大多要支付你一定的试用工资.
如果有更多的疑问,可以详见<劳动法>.
用户头像 烦烦很烦
2019-07-31 09:26

当然需要。

试用期是指甲乙双方签署劳动保障合同之后用人单位可以在一段时间内可以辞退或正式任命应聘者岗位的阶段。一般而言一年的合同最多可以有3个月的试用期;而3年的合同最多可以有6个月的试用期,员工可以在试用期间离职无需赔偿违约金。注意实习合同不等同于甲乙双方劳动保障合同。实习与见习也是有本质区别的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

拓展资料:

试用与实习

试用期与实习期的区别:

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

四、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

参考链接:

用户头像 u_113145952
2019-08-27 06:55
不是吧,实习期可以不给钱的,而试用期它还是算你的正常的工作啊,有钱拿的。
大学里面不是实习都是在还没毕业前的吗,实习期还有人指导你,不会因为你做错了就赶你走,而试用期是严格按照你们签的劳动合同来的啊。
意义是不一样的!!
用户头像 plcwuyin4
2019-07-31 23:57
正常程序是需要的,实习阶段并没有正式的劳动合同,但是试用期是包含在你的工龄中的,你试用期满后就直接转正,有的公司试用期没有保险,但是一旦转正还会把试用期的保险补上的。因为试用期工资比转正后少很多,所以实习期后都还坚持要试用期,也有些公司认为实习阶段就可以考察出你的能力了,就把试用期免了,不管怎样做都是合理合法的,具体看单位自己的规章制度了。
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