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实习生有加班费吗
用户头像 符合撒加的
8回答·20人浏览

刚出来实习的有没有加班费?

我来答
最佳答案
用户头像 相爱有多难2012
2019-07-28 14:08
中国公司996模式很正常啊。实习生更是免费的劳动力,干嘛不用啊?
其他回答(7)
用户头像 lyy5240
2019-07-20 01:50
1、你有权拒绝加班; 2、实习生不是真正的劳动者,实习生的实习时间、实习期间的待遇都应在实习合同中约定、按约定办理。 因为不适用劳动法调整,如果实习合同没有约定,那么你如果主张加班费将较难得到支持。
用户头像 chefamy
2019-07-20 11:34
实习期间有加班费
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用户头像 蜗牛804
2019-07-21 10:02
1、实习生补贴标准:
基本工资:1500元/月 绩效奖金:200元/月
伙食补贴:90元/月 全勤奖:50元/月
月综合工资约为:2500元-3500元
2、加班费标准:
平时:13.0元/小时(周一至周五8小时之外上班)
周末:17.3元/小时(在平时没有调休的情况下,周六周日上班)
节假日:25.9元/小时(国家法定节假日)
工资发放时间:当月工资次月15号发放
发放形式:银行卡转账。
每个企业的都不一样的,这个要看企业那边的,上面那个是OPPO广东的2019最新招
记得给分哦
用户头像 joylyp
2019-07-23 07:14

试用期加班有加班工资。

《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的; 

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用户头像 229569893
2019-07-26 09:21

实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。

有劳动关系才能用劳动法,签约了劳动合同才是劳动关系,才符合雇佣与被雇佣的关系。

国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%,也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

扩展资料:

我国实行每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时,每周至少休息一天的工时制度。

如果每周工作时间超过40小时,可以根据实际加班时间计算加班工资。

实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是不能进行调休的,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的加班费。

参考资料:



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