教师资格笔试在今天已经正式开始了，对于大部分同学来说难度应该是适中的，但是小伙伴们知道吗，在取得教师资格考试后，还需要进行教师招聘考试，并且据帮考网了解，教师招聘考试的难度比教师资格考试还要难一些。

在2019年教育新春发布会上，教师司司长任友群在介绍关于《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》全国各地贯彻落实情况时还是进一步地强调：中小学教师资格证改革势在必行，将重新修订考试办法、考试标准和考试大纲，提高考试难度，进而提高中小学教师门槛。这也意味着以后教师资格证的通过率就更低了！

此外，想要取得教师招聘考试的通过，难度还体现在这些地方。

一、出题结构不同

因教师招考各地区自行命题出卷，所以没有统一的标准，综合来看各地笔试考试内容大致分为以下三类：

1.综合知识(公共基础知识)+教育理论知识

2.学科专业知识+教育理论知识

3.教育综合知识(教育基础知识)

比如山东教师招聘考试主要考察公共基础知识和教育基础知识，当然有的地方也会考察学科知识，具体的考试内容以考试公告上要求的考试大纲为准。

二、教师招聘考试题型不同

了解考试内容以再来看一下题型，题型和考试内容一样也没有统一的标准，题型有客观题（单选、多选、双选、判断、填空）也有主观题（简答题、案例分析题、教育写作）。

三、考试通过率降低原因

这几年国家对教师的工资进行了改革，教师的工资得到了大幅度的提高，而且越偏远的地区工资越高，这样一来教师的工资高了，加上教师职业本来假期就很多，所以应聘教师招聘的人数一下子猛增，像深圳这些大城市的公办学校的竞争比例达到了1:600的比例，而在欠发达地区教师的竞争激烈程度同样是很激烈，虽然没有像大城市那样高的竞争比，但是比例也接近1:100这样的竞争比，所以现在想考上一个公办的教师的话也是非常难的。

以上便是帮考网提供的教师招聘考试的难度介绍，综合来说，教师招聘考试难度还是比较大的，但是帮考网相信，通过考生的积极备考，一定能取得最后的胜利！