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FinTech正在和传统金融机构一起重新定义现代金融,设计新的商业模式。这给从业人员带来很大挑战。
从在职人员及求职大军的角度来看,如果是商管或文科背景出身,渐渐将面临职务转型,重新学习科技专业。而银行在招聘新人时,也会特别着重具备科技背景的人才。
不仅银行业如此,就连国际事务所之一的Deloitte也表示:在聘用大学毕业生时,已不仅追求财务、会计学系毕业生,更渴望聘请科技专才。
在风口浪尖的时代,你我都不能坐以待毙。如何抓住机遇,是我们每个人都需要思考的课题
Fintech的竞争力主要来源于大数据、风险控制与客户体验。而它的意义在于去中介化。现在传统金融服务可以更优化,比如买保险与投资金融商品,可以线上交易完成;人工智能软件能帮客户算出最佳投资组合,更不容易出错。
银行柜员、保险业务员、理财顾问等职位可能会因为需求降低而影响饭碗。这些从业人员将会面临两种局面:要么是公司帮助转型,改变工作内容;要么则是被裁员。
基于这些趋势,未来这些岗位有大规模的人才需求:
数据和金融分析方向。瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。
量化分析方向。目前高级金融人才奇缺,量化分析师更是存在巨大供需缺口,还有95%左右的空缺。
资产管理方向。随着投行前台的大幅裁员,资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务,已经成为了商业银行转型的重要方向。
风险管理方向。目前风险管理人才基础薄弱,面对未来的发展趋势,金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。
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