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绩效管理对企业和员工各有什么意义 绩效管理对企业和员工各有什么意义
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bienvnai1回答 · 6952人浏览6952人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过8822个赞 2023-04-02 17:02
对企业来说,绩效管理的意义在于:

1. 提高企业绩效:通过绩效管理,企业可以识别出绩效较好和较差的员工,从而采取相应的措施来提高企业的整体绩效。

2. 促进员工发展:绩效管理可以帮助企业了解员工的优势和不足,为员工提供发展机会和培训计划,从而提高员工的绩效和职业素养。

3. 加强员工激励:通过设定合理的绩效目标和奖惩机制,激励员工积极工作,提高员工的士气和工作热情。

对员工来说,绩效管理的意义在于:

1. 明确工作目标:绩效管理可以帮助员工明确工作目标和职责,从而更加清晰地了解自己的工作任务和工作重点。

2. 提高工作效率:通过绩效管理,员工可以了解自己的工作表现和不足之处,及时调整工作方式和方法,提高工作效率和工作质量。

3. 获得激励和奖励:通过绩效管理,员工可以获得激励和奖励,提高自己的工作积极性和工作热情,同时也可以得到更好的职业发展机会。

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