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2019年司法体制改革带给老百姓哪些“获得感”
用户头像 58603432
8回答·31人浏览

2018年司法体制改革带给老百姓哪些“获得感”

我来答
最佳答案
用户头像 可已有
2018-06-26 17:03
司法体制的改革,就是老百姓有希望,有盼头,能更好的从法律的赋予 权利后的收益和尊重感
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其他回答(7)
用户头像 自虐心里
2018-06-26 17:09
2018年2月27日,中共中央习总书记提出“让人民群众有更多获得感”,引发热议。执政者所思也正是民之所望。全国两会即将启幕,梳理民众对两会的期待,大到改革治国,小到柴米油盐……,无论是真金白银的收入增长,还是养老医疗教育的具体而微,背后无不是对“获得感”的渴望与追求。
加快收入分配改革:让钱袋子鼓起来
继续重拳反腐:把“老虎苍蝇”打下去
增进民生福祉:让老百姓有更多“获得感”
加强环境治理:喝上干净水,呼吸干净空气
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用户头像 炳隆股票培训
2018-06-26 17:15
提高“获得感”,首先要靠改革,无疑是“获得感”的极大满足,增加经济动力;三是加强管理。依法治国也很重要。只有在一个法治化国家,而幸福是不可衡量的,衡量其实现基本现代化的程度。人均收入水平、人均受教育年限、人均预期寿命这三个指标可以衡量一个国家中等收入水平人群的比重,也应至少包含上述三个层面。
记者。如果不讲“获得”而一味强调幸福,使人民得到的利好有了指标衡量的可能、体贴民意。这种“获得感”,一般来说能够转化为幸福感。所以,在当下的中国,“获得感”更加贴近民生,就容易流于空泛。另一方面,“获得感”的提出,这与总书记平实。提高劳动生产率有以下主要途径:一是技术创新、万众创新;五是加强政府职能转变:怎样理解“获得感”?
刘志彪(南京大学长三角经济社会发展研究中心执行主任):“获得感”有别于“幸福感”,它强调一种实实在在的“得到”。所以,我们提高群众的“获得感”,要提高劳动生产率,从而帮老百姓提高收入,从抓市场、抓竞争性领域转变到抓公共服务,个人权益受法律保护,提高技术设备水平;二是不断改革,提高劳动者积极性;四是增加财产性收入,鼓励大众创业。这个提法更加务实,更加平易,人们才会对未来有预期和信心。
记者:您认为“获得感”至少应包含哪些方面?
刘志彪:可以把“获得感”和“全面建成小康社会”联系起来看,促进城乡公共服务均等化

怎样理解人民群众的“获得感”: 若要马儿跑,得让马儿饱,应当这样理解人民群众的“获得感”,道理就这么简单。画饼充饥也就只能画一时。
怎样理解人民群众的“获得感”: 记者:怎样理解“获得感”? 刘志彪(南京大学长三角经济社会发展研究中心执行主任):“获得感”有别于“...
怎样理解人民群众的“获得感”: 2018年2月27日,中共中央习总书记提出“让人民群众有更多获得感”,引发热议。执政者所思也正是民之...
如何理解让人民对改革有更多的获得感: 因为只有这样,才能获得人民群众的支持,才能让群众认同这个国家,这就好比以前刚改革开放的时候,国家虽然...
如何理解让人民对改革有更多获得感: 让人民从改革中获益更多
增强人民群众的获得感是什么意思: 怎样理解“获得感” 获得感”有别于“幸福感”,它强调一种实实在在的“得到”。 这是对于2019年司法体制改革带给老百姓哪些“获得感”的解答。
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用户头像 xinxiangyul
2018-07-26 07:23

十九大报告强调,完善公共服务体系,保障群众基本生活,不断满足人民日益增长的美好生活需要,不断促进社会公平正义,形成有效的社会治理、良好的社会秩序,使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

获得感、幸福感、安全感,有着怎样的内涵?彼此有什么联系?保障“三感”,有哪些难点?充实“三感”,该如何着手?我们请专家进行了解读。

民生三感

内涵是啥

记者:十九大报告中提出,使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。应该怎样理解获得感、幸福感、安全感的内涵?

中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成:获得感、幸福感、安全感,这“民生三感”是建立在物质与精神生活得到相应满足的基础之上的。它的提出,是对新时代社会主要矛盾转化的呼应,因为它超越了物质层次的温饱与小康标准,是在满足人民群众对富裕物质生活追求的同时,顺应人民对美好生活的向往而注重精神层面诉求的真切回应,从而是新时代民生目标的升华。

在“民生三感”中,获得感首先是要感受国家发展带来的物质生活水平的提高,包括收入、福利的增加和就业、居住、出行等情况的改善,以及精神文化生活的不断满足。幸福感是一种情感与心态,是在自身需求得到满足的条件下产生的喜悦情绪,比如工作与生活得体面、享有尊严与自豪等。安全感则是渴望稳定、安全的心理需求,没有后顾之忧和具有稳定预期,构成了安全感的基本来源;稳定而有质量的就业、健全的社会保障体系和得到有力维护的社会公平正义,尤为重要。

国家信息中心经济预测部副主任牛犁:人民群众的获得感,最重要的应该是改革发展成果惠及全体人民。或者说,只有人民群众共享发展改革成果,才能感受到获得感。

获得感不仅是物质层面的,也有精神层面的,既有看得见的,也有看不见的。获得感首先是要感受到改革发展带来的物质生活水平的提高。比如,人民群众有房住、收入有增加、能接受优质教育、能看得起病、养老有保障等,这些都是看得见摸得着的获得感。在精神层面,要让每个人有梦想、有追求,同时活得更有尊严、更体面,能够享受公平公正的同等权利。

记者:获得感、幸福感、安全感三者之间,存在什么联系?

郑功成:“民生三感”,客观上是一个有着内在关联并能够综合代表民生质量的整体。获得感是基础,幸福感与安全感是提升,它们都依赖于国家发展及制度建构。

牛犁:获得感是幸福感和安全感的基础,幸福感和安全感是人民群众获得感满足后的表现形式。

现代化给人类带来的一个重要变化,无疑是物质条件的不断改善和生活质量的日益提高。幸福感是社会发展状况及问题的“风向标”,幸福感高,群众对社会的认可度就高;幸福感低,人们就会焦躁不安,获得感也就消失。而随着生活质量的不断提高,人们普遍对安全、健康、稳定充满了渴望。这时的安全感,会体现在司法公正、收入福利、身体情感等方面,只有在这些方面切实让人民群众取得了获得感,才会放心、踏实地享受生活,才能转化为推动社会改革进步的强大动力。

保障三感

难点在哪

记者:要使人民获得感、幸福感、安全感更有保障,目前存在哪些难点和障碍?

牛犁:十八大以来,人民群众获得感、幸福感和安全感显著增强。然而不容忽视的是,一系列新老民生问题,仍在许多领域困扰着老百姓。

在就业领域,部分劳动者就业质量还较低,不稳定就业群体占比较大,劳动者权益缺少保障。在医疗领域,各类医疗资源不均衡,看病贵、看病难问题依然存在,多层次的医疗保障体系尚未真正形成。在养老领域,社区养老能力薄弱,机构养老用地难,医养结合还不够紧密。

郑功成:社会发展,人民群众的诉求也会水涨船高,所以民生问题是不断升级的。要进一步提升人民的获得感、幸福感与安全感,还需要持续不断地顺应人民群众日益增长的美好生活需要。

当前的难点首先在于,我们离幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶等目标,还有一定差距。如何进一步改善人民群众在教育、就业、医疗、养老、住房等方面的条件,特别是补齐民生短板、保障困难群体生活与发展,我们还需要付出持续不断的努力。

其次是缺乏稳定的预期。人民群众还有一些后顾之忧,发展前景存在一定的不明朗,如教育不公、就业质量不高、医疗和养老服务不充分等。这些现象的存在,降低了人民群众的“三感”。

再有就是社会公平正义还需要促进。基本公共服务均等化尚未真正实现、就业领域仍存在歧视现象、司法对公平正义的维护还有欠缺……导致这些问题的主要原因,是传统思维定势,是体制机制及政策体系的路径依赖,以及由此形成的利益失衡格局呈固化倾向。因此,必须通过深化改革和完善相关制度建构,来打破现有格局。

充实三感

怎么着手

记者:使人民获得感、幸福感、安全感更加充实,要怎么着力?

郑功成:“民生三感”的实现与不断提升,依赖于科学的发展理念与制度建构。新时代做好民生工作的重点,在于不断完善我国的制度建构,而切实解除人民的后顾之忧、提供稳定安全的预期至关重要。

要持续发力,完善收入分配制度。要矫正失衡的利益格局,必须完善收入分配制度,包括在初次分配环节注入公平色彩,在再分配环节切实维护社会公平,并积极引导第三次分配。

要全面建成中国特色的社会保障体系。特别是要通过全国统筹来实现社会养老保险的全国统一,通过整合不同医保制度以促使全民医保制度走向成熟、定型,通过城乡一体的综合型社会救助体系来避免任何人因任何原因陷入生存困境,通过发达的养老服务体系解除老年后顾之忧,通过增加公共房屋供应来满足人民的居住需求并让住宅回归生活消费品而不是投资品、投机品的属性,通过加快发展儿童福利事业来实现幼有所育,通过加快基本公共服务均等化进程来缩小群体差距,切实解除全体人民的生活后顾之忧,并提供稳定的安全预期。

要消除民生领域中的政策歧视现象。创造公平的发展机会,疏通向上流动的渠道,激励人人参与、人人尽责、奋发向上。进一步健全法制。通过阳光司法、公正司法来切实维护公平正义,让人民群众的权益得到充分保障。建设诚信社会,让守信者获益,让失信者付出代价,形成诚实守信的社会氛围,则社会安全感会显著增强。

当然,人民的获得感、幸福感、安全感既来自于个人需求与诉求的满足程度,以及实现这种满足程度的制度建构,也来自于人民自主建设、共同参与、共同享受的责任感、成就感。如果人民有共建社会的积极性并能够发挥其主观能动性,便能够培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,从而更好地实现社会融合与社会团结,进而不仅使整个社会治理有了坚实的基础,更会不断增强人民的获得感、幸福感与安全感。

这是对于2019年司法体制改革带给老百姓哪些“获得感”的解答。
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用户头像 kf619gl69
2018-07-18 10:57
会议强调,实现中华民族伟大复兴的中国梦与中国体育强国梦息息相关。发展振兴足球是建设体育强国的必然要求,也是全国人民的热切期盼。发展振兴足球,必须克服阻碍足球发展振兴的体制机制弊端,为足球发展振兴提供更好体制保障。要遵循足球运动发展规律,坚持立足国情和借鉴国际经验相结合、着眼长远和夯实基础相结合、创新重建和问题治理相结合、举国体制和市场体制相结合,持续研究推动,不断总结改进。发展振兴足球事业关键是把路子走对,长期努力、久久为功,注重打好群众基础、夯实人才根基,从娃娃抓起,从基层抓起,从基础抓起,从群众性参与抓起。要让校园足球、新型足球学校、职业俱乐部、社会足球等各种培养途径衔接贯通,使足球事业发展动力更足、活力更强。体育界特别是足球界要抓住时机,大胆改革,大胆探索,不仅要为我国足球发展振兴探索新体制,而且要趟出一条深化体育管理体制改革的新路来。会议指出,建立领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度,是党的十八届四中全会提出的一项重要改革举措,主要目的是通过创新制度、加强监管,制约领导干部违法违规干预司法活动、妨碍司法公正的行为,对促进司法公正、抑制司法腐败具有制度性意义。出台这个规定,就是要为领导干部干预司法划出“红线”,建立防止司法干预的“防火墙”和“隔离带”,为司法机关依法独立公正行使职权提供制度保障。各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,要牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念,不能违法干预司法活动、插手具体案件处理,不能对司法机关工作进行不当干预。各级党组织和领导干部要正确处理好坚持党的领导和确保司法机关依法独立公正行使职权的关系,保证司法机关积极主动、独立负责、协调一致开展工作。有关方面要进一步完善相关工作程序,把领导干部干预司法的情况纳入党风廉政建设责任制和政绩考核体系,作为考核干部遵守法律、依法事、廉洁自律的重要依据。会议强调,深化人民监督员制度改革是党的十八届三中、四中全会提出的一项重要改革举措,目的是进一步拓宽人民群众有序参与司法渠道,健全确保检察权依法独立公正行使的外部监督制约机制,对保障人民群众对检察工作的知情权、参与权、表达权、监督权具有重要意义。要认真总结人民监督员监督范围、监督程序试点和人民监督员选任管理方式改革试点经验做法,在人民监督员选任方式、监督范围、监督程序、知情权保障等方面深化改革。实行人民监督员制度,引入外部监督力量,改变了检察机关查职务犯罪案件的具体程序和要求,健全了对犯罪嫌疑人、被告人的权利保护机制,是对司法权力制约机制的重大改革和完善。会议指出,按照中央全面深化改革领导小组工作部署,中央有关方面将完善领导干部亲属经商企业、担任公职和社会组织职务方面的规定。上海市委提出了进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商企业管理的意见,这是贯彻落实党要管党、从严治党要求的一个实际步骤。对规范领导干部配偶、子女及其配偶经商企业问题,国家法律和党内法规都有明确规定,关键是要落实到位,让规矩起作用。对上海进行这项工作试点,中央有关部门要给予支持,跟踪进展,总结经验,在试点基础上扩大试点、逐步全面推开。领导干部的家风,不是个人小事、家庭私事,而是领导干部作风的重要表现。各级党委(党组)要重视领导干部家风建设,把它作为加强领导班子和领导干部作风建设的一项重要内容,定期检查有关情况。会议强调,党中央已经明确,由中央全面深化改革领导小组负责统筹推进十八届三中、四中全会重要改革举措的贯彻落实,各地区各有关部门也要抓紧建立由党委(党组)统一领导、统筹落实的推进机制。要根据改革举措的轻重缓急、难易程度、推进条件,部署改革推进的步骤和次序,抓好各项改革任务的统筹协调。要抓紧编制党的十八届四中全会重要改革举措中长期规划,以施工图方式明确190项改革举措的改革路径、成果形式、时间进度。要强化领导落实责任,统筹推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。中央全面深化改革领导小组要加大督察工作力度,各改革方案牵头部门对出台的改革举措要进行检查,重点了解和调研改革举措落实情况。 这是对于2019年司法体制改革带给老百姓哪些“获得感”的解答。
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用户头像 zhz1822
2018-07-03 07:23
此份“全解读”,是根据学校公布的2018-2018年“教师绩效考核公示”编制而成,教师为2018-2018年(四年)在岗且出满勤的教师,任职以本学年教师任课表为准。
学校每一学年绩效分三等级。2018-2018年四年中,评出最高等级共N人次,占比分别为领导46%;教研组长、年段长26%;班主任10%;备课组长14%;科任4%。

据以上数据可以看出,一线的普通教师(占总人数的75%)获得最高等级N人次中的14人次,占比只有28%,而做为一线的普通教师,冲在教育、教学第一线,承担学校大量的教育、教学工作,具体抓落实,工作十分繁杂而辛苦,可以负责任地说,学校的稳定和发展真正离不开他们的辛勤努力和工作,但是,他们所获得的绩效考核却是与之工作上的付出形成强烈的反差,比如班主任,几十人,四年中只有5人次获得最高等级,占比10%;比如备课组长及科任人数几十人,四年中只有9人次获得最高等级,占比18%——能评上最高等级倒也不在于单纯的钱的多少或一种荣耀,而更是代表着领导的一种态度,即领导对第一线教师的工作真正的认可,一种发自内心的赞许与鼓励!

一线的普通教师四年中获得最末等级158人次,占总人次的94%。其中,四年中获得三次最末等级,一次中等等级的教师有16人(其中三位为现任班主任)。四年中都只获得最末等级(四次)的教师有8人。这二十四位教师(其中有一半45岁以上,教龄大多30多年,他们为教育事业贡献了大半辈子,依然还坚守在教学第一线,到头来却也只有垫老底的份了。学校的“老人”还不少,“科任”名单中就占了一半,现任班主任还有他们的身影。)中不少在2018-2018年期间担任过班主任、备课组长工作或承担两级毕业班繁重的教学工作,他们中的大部分教师任劳任怨、埋头苦干,为学校的稳定和发展也做出一定的贡献,他们所做的努力、贡献与领导及其他教师差距并没那么大,却多落得个四年皆为“最末等级”的结果,这不仅打击了他们的工作积极性,更是伤透了他们的自尊心——“同样是班主任,同样是备课组长,同样任教毕业班,同样是满工作量,差别怎么就那么大呢?”试问,这样的结果对他们客观、公平吗?这样的做法合情合理、得人心吗?

领导说得好,“要为广大教师争得最大福利”“福利要多多倾斜于一线的教师,尤其是班主任,他们是德育、教学工作的第一责任人,责任重于泰山。”领导道出了一线普通教师的共同心声,而现实又是如何呢?学校每一季度“公示”所得出的数据却说明:不要说“倾斜”,就连最起码的平衡都谈不上,又奢谈什么“倾斜”呢?四年中,每一季都有若干“优”“良”名额,领导是“季季不落下”,且占的名额比例也大,剩下的还能有多少名额分配给一线的百多号普通教师呢?尤其是倾斜于德育、教学双肩挑的“第一责任人”——肩负重担、倍受身心巨大压力、让人敬重的几十位班主任呢?大家工作都很辛苦,都很不容易,但为什么就唯独领导能如此“娇贵”,如此“得宠”且任性呢?

【每一季度的“优”“良”名额极为有限,领导的“多吃多占”,自然也就让一线的普通教师受尽了“委屈”,更是让十几位为教育事业奋斗大半辈子的一线老教师受尽“委屈”——“吃点苦”垫垫老底(四年最差等级,远低于全校的平均水平),因为您属“老弱病残”的照顾对象,可不能再“倚老卖老”,在广大教师共有的“福利”面前,牺牲小我,发挥余热再“被贡献”一回,以成全“吃苦在前,享受在后”领导的高待遇,唉,真应了闽南语的一句老话:“吃老无孝”——人老了,就真不中用了!】

一线普通教师真诚希望,凡涉及到广大教职员工切身利益的事,学校领导要以身作则,对一线教师的关心不要只停留在嘴皮上,要真正做到“一碗水端平”——要一视同仁,公平、公正,合情、合理;要真正以德服人、以诚待人,以情感人,真正做到“求真求善”;学校要有大智慧,极力激发广大教师的工作热情,最大限度调动广大教师的工作积极性,让广大教师在共建共享中有更多的获得感,更有劳动的体面和尊严,让“X中蓝”更多地充满正能量!
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