您好！关于人力资源管理师与高级经济师之间的区别，以下是我的详细解答：

1. 职责区别：
人力资源管理师主要负责企业或组织的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，致力于提高企业的人力资源管理水平。
高级经济师则主要从事经济领域的分析与决策工作，如市场分析、项目评估、政策制定等，为经济发展提供专业建议。

2. 报考条件：
人力资源管理师的报考条件通常包括：具有大专及以上学历，从事人力资源管理工作满一定年限。
高级经济师的报考条件则要求更高，通常需要具有硕士及以上学历，从事经济相关工作满一定年限。

3. 考试内容：
人力资源管理师考试内容主要包括：人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、员工关系等。
高级经济师考试内容则包括：经济学基础知识、宏观经济分析、微观经济分析、经济政策等。

4. 职业发展：
人力资源管理师在职业发展上，可以朝着人力资源总监、人力资源经理等管理岗位发展。
高级经济师则可以朝着经济研究、政策制定、企业高级管理等方面发展。

总结：
人力资源管理师与高级经济师在职责、报考条件、考试内容、职业发展等方面都存在明显区别。选择报考哪个证书，需结合自身的兴趣、专业背景和职业规划进行考虑。

希望以上解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时提问。祝您学习顺利！