首先，要回答这个问题，我们需要参考中国建设部对于二级建造师考试的相关规定。根据目前的规定，二级建造师的报考条件主要包括以下几点：

1. 具有工程或相关专业的大专及以上学历；
2. 具有一定年限的工程管理或施工管理相关工作经历；
3. 符合国家规定的其他条件。

对于提问者的情况，即人力资源管理专业本科出身，我们需要明确以下几点：

1. **专业限制**：二级建造师考试通常要求报考者的专业背景与工程或相关专业相关。人力资源管理专业不属于工程或相关专业，因此在专业上并不符合直接报考的条件。

2. **工作经验**：如果提问者具有工程管理或施工管理相关的工作经验，并且这个经验年限达到了报考条件的要求，那么在满足其他条件的情况下，有可能可以申请报考。

以下是可能的解决方案：

- **工作经验补足**：如果提问者有意向报考二级建造师，可以通过积累工程管理或施工管理领域的工作经验来满足报考条件。
- **专业培训**：有些地区可能允许通过参加特定的培训并取得合格证书来弥补专业背景的不足，但这一点需要根据当地的最新政策来确定。

**总结**：

基于上述信息，北京人力资源管理专业本科出身的考生，在没有额外说明的情况下，直接报考二级建造师的条件并不充分。建议可以通过以下方式来探索报考的可能性：

- 查询当地（北京）建设部门的具体政策，看是否有对专业背景的限制放宽或对工作经验的认定标准；
- 考虑积累相关领域的工作经验；
- 了解是否有可以弥补专业背景不足的培训课程。

希望我的回答能够帮助到您，如果有其他疑问，也欢迎随时提问。祝您考试顺利！