小伙伴们注意啦！为了帮助大家顺利通过注册管理会计师CMA考试，帮考网为大家带来CMA考试练习题及答案。多做练习题，可以从中发现自己掌握不到位的知识点，再有针对的进行练习，起到事半功倍的效果！

【选择题】

1、MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，19美元不利的直接人工工资率差异，14美元有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为7美元/人工工时，计算确定实际人工工时工资率及实际工时数（  ）。

a．工资率6.55美元，工时42.00

b．工资率6.67美元，工时42.71

c．工资率7.45美元，工时42.00

d．工资率7.50美元，工时38.00

【答案】d

【解析】实际每工时工资率为7.50美元，实际工时为38，计算如下：

实际工时：(X-40)×$7=-14

X=38工时

工资率： (X-$7)×38=19

X=$7.50

2、Frisco公司最近采购了108 000单位原材料，成本583 200美元。生产一单位完工产品需要3单位原材料，并设定每单位完工产品原材料标准成本为16.50美元。Frisco当期共生产32 700单位完工产品，使用99 200单位原材料。公司管理层正考虑进行及时报告差异，努力改善成本控制能力和糟糕绩效，那么采购的材料价格差异应当报告为（  ）。

a．6 050美元不利差异

b．9 920美元有利差异

c．10 800美元不利差异

d．10 800美元有利差异

【答案】d

【解析】Frisco公司采购价格差异为10 800美元有利差异，计算如下：

实际采购单价=583 000÷108 000=5.40美元

标准单价=16.50÷3=5.50美元

采购的材料价格差异=（5.50-5.40）×108 000=$10 800F

3、Lee制造公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。五月公司生产预算中计划生产5 000单位产品，耗费10 000直接人工工时，每人工工时15美元，变动制造费用30 000美元，固定制造费用80 000美元。实际情况是，五月共生产6 000单位产品，导致1 500美元不利的直接人工效率差异。基于上述信息，五月份实际使用的直接人工工时数是（  ）。

a．9 900小时

b．10 100小时

c．11 900小时

d．12 100小时

【答案】d

【解析】Lee制造公司实际使用的直接人工工时数为12 100，计算如下：

效率差异=（实际数量-标准数量）×标准价格

标准数量=6 000单位×每单位2工时=12 000工时

实际工时：(X -12 000)×15=$1 500

X=12 100

4、Douglas公司年初正准备如下直接材料月度预算：

生产和销售数量           10 000            15 000

直接材料成本            $15 000           $22 500

月末，公司记录显示共生产并销售了12 000单位产品，消耗20 000美元直接材料。那么，直接材料差异是（  ）。

a．2 000美元有利差异

b．2 000美元不利差异

c．5 000美元有利差异

d．5 000美元不利差异

【答案】b

【解析】Douglas公司的直接材料差异为2 000美元不利差异，计算如下：

每单位标准材料价格=$15 000÷10 000=$1.50

材料差异 =($1.50×12 000)-$20 000=$18 000-$20 000=$2 000U

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