小伙伴们注意啦！为了帮助大家顺利通过注册管理会计师CMA考试，帮考网为大家带来CMA考试练习题及答案。多做练习题，可以从中发现自己掌握不到位的知识点，再有针对的进行练习，起到事半功倍的效果！

【选择题】

1、使用标准成本法可以带来如下好处，除了（  ）。

a．有助于绩效评估

b．强调定性特征

c．可以编制弹性预算

d．利于员工理解他们的工作任务

【答案】b

【解析】使用标准成本核算体系具有几大好处，但都基于定量因素而不是定性特征。

2、下列各组弹性预算报告中的差异，哪组最相关（  ）。

a．直接材料价格差异，变动制造费用效率差异

b．直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异

c．直接材料效率差异，直接人工效率差异

d．直接人工效率差异，固定制造费用产量差异

【答案】c

【解析】效率差异有时指用量差异，并用于测量使用的数量。材料使用和人工效率可能是相关的，例如，质量差的材料会导致超量使用，同时需要额外的人工工作。

3、对于刚结束的这一期间，Foster公司的会计记录显示了有利的直接人工效率差异。以下哪项公司高管的评论反映其对于差异调查所知甚少（  ）。

（1）“我们能利用统计测试程序来确定是否应对差异进行调查”

（2）“让我们去调查一下。是的，我们的经营可能不错；然而我们的标准人工耗时可能需要调整”

（3）“我对确定差异是否应该进行调查的各项规则，一概都不相信。我认为最为关键的是要有良好的判断力”

（4）“别担心，差异是由一些随机的事情引起的，它的后果完全在我们可承受的范围之内”

（5）你为何如此不安呢?这可是有利差异啊，让我们忘记它吧”

A．只有2和5

B．只有1、3和4

C．只有4和5

D．只有5

【答案】D

【解析】差异分析。

4、Lee制造公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。六月生产预算中计划生产5 000单位产品，耗费10 000直接人工工时，每人工工时15美元。实际情况是，六月共生产4 500单位产品，使用9 600直接人工工时，耗用39 360美元变动制造费用，导致2 400美元不利的变动制造费用效率差异。那么，每直接人工工时标准变动费用分摊率为（  ）。

a．3.85美元

b．4.00美元

c．4.10美元

d．6.00美元

【答案】b

【解析】标准变动制造费用分摊率为每人工工时4.00美元，计算如下：

每单位标准工时=10 000工时÷5 000单位= 2工时/单位

实际产量对应标准工时=4 500单位×2工时/单位=9 000工时

变动制造费用效率差异：（9 000－96 00）×R=-$2 400

R=$4.00

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