2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、2020 年 5 月，甲公司安排职工周某于 15 日（周五）延长工作 2 小时，于 16 日（周六）加班 1 天，之后安排其补休 1 天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付周某 5 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。【单选题】

A.480÷8×150%×2+480×150%×1

B.480÷8×200%×2

C.480÷8×200%×2+480×200%×1

D.480÷8×150%×2

正确答案:D

答案解析:（1）周末加班有补休：无须支付加班工资，选项 AC 错误；（2）晚上加班，加班工资支付标准为 150%，选项 B 错误，选项 D 正确。

2、下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有（ ）。 【多选题】

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月

B.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月

C.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

D.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。

3、根据社会保险法律制度的规定，失业保险待遇包括（）。【多选题】

A.领取失业保险金

B.基本医疗保险待遇

C.死亡补助

D.职业培训补贴

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核失业保险待遇。

4、下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。【多选题】

A.劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

D.如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

正确答案:A、C

答案解析:选项AC符合题意：本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。【易错提示】注意劳动者提前通知解除劳动合同中，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

5、2018年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2018年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2018年8月，赵某得知自2018年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。【多选题】

A.赵某与甲公司建立劳动关系

B.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准

C.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同

D.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金

正确答案:A、D

答案解析:选项AD正确：本题考核劳务派遣。选项BC错误：甲公司为劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系，劳动者无工作期间应由甲公司按所在地最低工资标准按月向其支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险。劳动者解除劳动合同应通知甲公司，因甲公司过错在先，则解除合同时应由甲公司向劳动支付经济补偿金。