2020年初级会计职称考试《初级会计实务》考试共49题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、企业转销无法支付的应付账款，借记“应付账款”科目，贷记“资本公积”科目。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：企业转销无法支付的应付账款，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。

2、企业持有的存货发生减值的，减值损失一经确认，即使以后期间价值得以回升，也不得转回。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:本题考核存货跌价准备的处理。企业持有的存货发生减值的，如果以后期间由于减值因素的消失使得价值得以回升，已经计提的减值准备可以转回，但转回的金额以已经计提的存货跌价准备的金额为限。

3、下列选项，能够引起企业所有者权益减少的是（）。【单选题】

A.宣告发放现金股利

B.以资本公积转增资本

C.盈余公积补亏

D.盈余公积转增资本

正确答案:A

答案解析:选项A正确：宣告发放现金股利应借记“利润分配”，贷记“应付股利”，使所有者权益减少；选项B错误：以资本公积转增资本，所有者权益不变；选项C错误：盈余公积补亏，所有者权益不变；选项D错误：盈余公积转增资本，所有者权益不变。

4、企业当年只要实现的利润，就应按一定比例提取盈余公积。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：如果以前年度有亏损（即年初未分配利润余额为负数），应先弥补以前年度亏损再提取盈余公积。

5、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。【单选题】

A.借：管理费用 22500     贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

B.借：管理费用 15000     贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

C.借：制造费用 22500     贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

D.借：制造费用 15000     贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

正确答案:A

答案解析:本题考核累积带薪缺勤的账务处理。选项A正确：丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。提示：75天（50×1.5）为丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑补偿金额，剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，说明每人需要补偿6.5-5=1.5（天），共50人，即50×1.5=75天。选项BCD错误。