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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列费用中,不属于招聘费用的是()。【单选题】
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助
正确答案:C
答案解析:一般来讲,雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外,还包括:
①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。
②业务费用。包括通讯费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。
③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。
2、下列各项属于面试目标的有()。【多选题】
A.创造一个适宜的环境
B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C.提供有关工作和企业的信息
D.确定候选人是否适合
E.排除明显不合要求的人
正确答案:A、B、C、D
答案解析:面试的目标包括:
①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。
②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。
③提供有关工作和企业的信息。面试考官应如实反映企业和工作的情况,不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。
④确定候选人是否适合。如果结论是肯定的,选择过程将继续下去。
3、泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()【客观案例题】
A.没意义,白白浪费资金
B.有意义,但成本大于产出
C.有意义,可以为组织不断补充新生力量
D.有意义,可以不断吸收优秀人才
正确答案:C、D
答案解析:外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源,其优点包括:
①选择余地大,有利于招到一流人才;
②为企业带来“新鲜血液”;
③人才现成,节省培训投资;
④不存在小团体。
4、利用报纸广告进行招聘的优点是( )。【多选题】
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高
正确答案:C、D
答案解析:与其他主要广告媒介相比,报纸广告的优点是:①便宜,传播范围广;②广告大小可灵活选择;③可集中于某一特定区域发行;④信息保存时间比较长;⑤各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。
5、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时,适宜的招聘途径是( )。【单选题】
A.从高校招聘
B.职业介绍机构介绍
C.内部人员推荐
D.人力资源数据库搜索
正确答案:B
答案解析:外部招聘的方法比较多,企业常用的有:媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中,职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构,是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径,虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员,但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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