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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有()。【客观案例题】
A.头脑风暴法
B.阶梯技术
C.德尔菲技术
D.具名团体技术
正确答案:B
答案解析:使用阶梯技术时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人评自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案。不仅在实际方案的选择上具有优势,而且使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠。
2、次等劳动力市场的特征有()。【多选题】
A.就业不稳定
B.工资率较低
C.工作条件差
D.工作的社会地位低
E.就业条件弹性强
正确答案:A、B、C、D
答案解析:次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差,工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工、农场工人以及私人家务劳动提供者等所在的劳动力市场
3、管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由( )研究结果得出的。【单选题】
A.罗伯特•欧文
B.泰罗
C.闵斯特伯格
D.霍桑
正确答案:D
答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
4、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。【单选题】
A.人格
B.情绪
C.价值观
D.工作生活质量
正确答案:D
答案解析:工作生活质量,是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。
5、关于用人单位招用人员的说法,错误的是( )。【单选题】
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
正确答案:B
答案解析:用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员时的禁止性行为包括:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020年初级经济师准考证打印入口?:2020年初级经济师准考证打印入口?2020年初级经济师准考证打印入口暂未开通,具体可关注中国人事考试网。
2020-06-12
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