2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）。【单选题】

A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

正确答案:C

答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

2、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:A

答案解析:员工对工作不满的四类表达方式包括四种：辞职（破坏性和积极性）、提建议（建设性和积极性）、忠诚（建设性和消极性）、忽视（破坏性和消极的）。

3、员工任职资格等级的高低取决于（）。【单选题】

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力的高低

D.职位

正确答案:C

答案解析:任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。

4、属于个人奖励计划的是（）。【单选题】

A.收益分享计划

B.基于团队的奖励计划

C.计件制

D.以上都是

正确答案:C

答案解析:常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

5、（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。【单选题】

A.心境

B.激情

C.应激

D.情绪

正确答案:A

答案解析:心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。