2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。【单选题】

A.工作活动

B.工作责任

C.工作实施

D.工作关系

正确答案:C

答案解析:工作设计的内容包括:工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系。不包括工作实施，C选项错误，ABD说法均符合题意。

2、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

正确答案:C

答案解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议,即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一环能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。

3、职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是（）。【单选题】

A.工作分析及工作评价

B.明确企业基本现状及战略目标

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

正确答案:B

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

4、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。【多选题】

A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

正确答案:A、D、E

答案解析:依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

5、用人单位自主招用人员的途径不包括（）。【单选题】

A.参加职业招聘洽谈会

B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C.建立培训基地,直接招用培训人员

D.委托公共就业服务机构或职业中介机构

正确答案:C

答案解析:用人单位自主招用人员的途径包括:参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息;委托公共就业服务机构或职业中介机构。