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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列不属于劳动合同的必备条款的是()。【单选题】
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.试用期
正确答案:D
答案解析:劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;工作时间和休息休假;社会保险等9条内容。
2、用人单位招用人员后,应当于录用之日起()日内办理登记手续。【单选题】
A.10
B.15
C.30
D.60
正确答案:C
答案解析:劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是,用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。
3、关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )。【单选题】
A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内,劳动者辞职无须提前告知
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
正确答案:C
答案解析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4、事实劳动关系中,劳动者的权益受( )的保护。【单选题】
A.民法
B.劳动法
C.经济法
D.刑法
正确答案:B
答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。
5、()是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。【单选题】
A.合法原则
B.公平原则
C.公正原则
D.平等自愿原则
正确答案:A
答案解析:合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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2020-06-12
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