2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列属于X效率理论说法的是（）。【单选题】

A.任何个人都是完全理性

B.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

C.企业与员工的利益总是一致的

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

正确答案:B

答案解析:X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。

2、生性乐观的个体,容易有()的工作满意度。【单选题】

A.稳定

B.较低

C.较高

D.极度

正确答案:C

答案解析:由于个体的人格会影响到对工作的评价和情感,而生性乐观的个体自我感觉比较良好,因此容易有较高的工作满意度。

3、下列各项中，属于职工个人福利的有（）。【多选题】

A.带薪假期

B.工伤赔偿金

C.加班费

D.探亲假路费补贴

E.职工正常死亡丧葬补助费

正确答案:A、D、E

答案解析:职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是:带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。

4、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（）。【单选题】

A.发布招聘广告阶段的歧视

B.简历筛选阶段的歧视

C.甄选阶段的歧视

D.面试阶段的歧视

正确答案:D

答案解析:本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在:发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。

5、（）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。【单选题】

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.技术性裁员

D.优化性裁员

正确答案:B

答案解析:本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

6、小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素(   )。【客观案例题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.较高的薪水

正确答案:A、B、C

答案解析:决定员工工作满意度的因素比较多,其中工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格和员工人格与工作的匹配。

7、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。【单选题】

A.总体工作满意度由每个因素的满意度累加而成

B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

C.每个因素对不同员一样重要

D.工作满意度是单维而非多维的

正确答案:A

答案解析:本题考查工作满意度。工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得。

8、对于服务性职业，最好选择（）进行考评。【单选题】

A.客户

B.自我考评

C.外界绩效专家

D.同事

正确答案:A

答案解析:对于服务性职业，最好使用客户参与员工的绩效考评。使用外部人员(客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

9、关于工作满意度,正确的陈述是()。【多选题】

A.工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度

B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D.工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的

E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分

正确答案:A、C、D、E

答案解析:B项,工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,但工作满意度最好被看作是多维的,不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。也就是说,不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

10、如果汤姆决定取消男女差别工资制,那么下面()形式的工资制较为合理。【客观案例题】

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资

正确答案:C

答案解析:基本工资可以保障员工的基本生活水平,使他们能安心工作,保障企业的正常运转;奖金则体现了对员工贡献的承认,适当拉开收入差距,激发他们的积极性,促使企业的高效运营。