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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选1011
帮考网校2021-10-11 15:11

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。【多选题】

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力

B.适合于小型企业

C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势

D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

E.加大了企业薪酬管理的成本

正确答案:A、C、E

答案解析:根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上,实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势,因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力;同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势,因此加大了企业薪酬管理的成本。

2、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于(   )。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

3、传统的薪酬体系设计原则包括(   )。【多选题】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.平衡性

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

4、关于老李所表达的意见,正确的说法是(   )。【客观案例题】

A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力

正确答案:A、D

答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。

5、影响薪酬设定的内在因素包括()。【多选题】

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、C、D

答案解析:企业的业务性质与内容。企业的经营状况及支付能力。企业文化

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