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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。【单选题】
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
正确答案:D
答案解析:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。
2、培训与开发的目的包括( )。【多选题】
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.改善工作环境及劳动条件
正确答案:A、B、C、D
答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感,
3、个体培训与开发的方法有()。【多选题】
A.准备
B.传授
C.练习
D.跟踪观察
E.讨论
正确答案:A、B、C、D
答案解析:个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发,也可称为师徒式培训与开发。这种培训与开发的做法是,受训人员跟随专门的培训与开发人员或有经验的老员工一起工作,接受其指导和训练,以学习工作程序、操作技巧等。该方法适合于技术操作人员的培训开发,是学习传统手工技艺的常用方式。
4、根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:( )。【多选题】
A.价值观及企业文化塑造
B.在职培训与开发
C.职外培训与开发
D.决策管理层
E.专业技术人员及操作人员层
正确答案:D、E
答案解析:本题考查培训与开发的类型,根据不同对象,培训与开发可分为:决策管理层;监督管理层;专业技术人员及操作人员层。
5、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。【单选题】
A.组织分析
B.市场分析
C.工作任务分析
D.人员分析
正确答案:B
答案解析:通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020-06-12
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