2021年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发其创造性思维的脱产培训方法是（）。【单选题】

A.演讲法

B.情景模拟法

C.案例研究法

D.行为示范法

正确答案:C

答案解析:脱产培训方法中的案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。案例研究有助于受训人员解决类似的实际问题。它强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发他们的创造性思维,案例分析也强调通过讨论汇集集体的智慧,有利于培养受训人员的团队合作能力。

2、某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。【单选题】

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

正确答案:B

答案解析:职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

3、员工培训的方法包括（）。【多选题】

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.公司内培训

E.公司外培训

正确答案:A、B、C

答案解析:实践中所使用的员工培训方法是很多的，员工培训计划必须根据实际需要和具体情况选择合适的方法。

4、能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（）。【单选题】

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.问卷法

正确答案:D

答案解析:问卷法是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写,以此来收集有关工作信息的方法。它的优点是能够迅速得到有关资料,速度快,节省时间和人力,实施费用较低,调查的资料可以由计算机进行数据处理。

5、工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。【单选题】

A.复杂程度

B.饱和程度

C.难易程度

D.内容和形式的变化

正确答案:B

答案解析:工作的饱和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等。