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1.( )是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
A、合法原则
B、公平原则
C、公正原则
D、平等自愿原则
【答案】A
【解析】本题考查劳动合同订立。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
2.下列属于劳动合同订立原则的是( )。
A、合法原则
B、公平原则
C、公正原则
D、平等自愿原则
E、协商一致原则
【答案】ABDE
【解析】本题考查劳动合同订立。劳动合同订立原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
3.下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是( )。
A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议
B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系
C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
D、劳动合同是一种特殊合同,不具有一般合同的特征
【答案】D
【解析】本题考查劳动合同订立。劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,还有其自身的法律特征。
4.下列关于劳动合同的说法不正确的是( )。
A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议
B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度
D、个体户可以不用实施劳动合同制度
【答案】D
【解析】本题考查劳动合同订立。1995年1月《劳动法》实施后,全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
5.关于录用条件的说法,正确的是( )。
A、用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B、录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C、录用条件由劳动法律规定
D、用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
【答案】D
【解析】本题考查录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件作出界定。实践中,录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先规定明确的录用条件,而且要让劳动者知晓。
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