您好！初级经济师人力资源考试主要考察以下方面的内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本概念和理论。

2. 人力资源政策法规：涉及国家有关劳动法律、法规、政策，以及企业人力资源管理方面的规章制度。

3. 人力资源实践应用：考察考生在实际工作中运用人力资源管理理论和方法解决问题的能力。

具体来说，以下是一些重要章节：

1. 人力资源规划：包括人力资源需求预测、供给预测、人员规划等。

2. 招聘与配置：涉及招聘流程、选拔方法、人才测评等。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训方法、培训效果评估等。

4. 绩效管理：重点考察绩效考核、绩效反馈、绩效改进等环节。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查、福利制度等。

6. 劳动关系管理：涉及劳动合同、劳动争议处理、员工沟通等。

为了更好地应对考试，建议考生在复习时注意以下几点：

1. 理解基本概念和理论，掌握各章节的核心要点。

2. 熟悉相关法律法规，了解企业在人力资源管理方面的实际操作。

3. 注重实践应用，学会运用理论知识解决实际问题。

4. 做好模拟题和历年真题，了解考试题型和难度。

5. 保持良好的学习态度，合理安排复习时间。

希望以上内容能够帮助您全面了解初级经济师人力资源考试的要求，祝您考试顺利！如有其他问题，请随时提问。