2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。【多选题】

A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考核股票期权的局限性。由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司，A正确；二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构，B正确；三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为，D正确；四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况，E正确。C项未提及，属于干扰选项。

2、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:C

答案解析:本题考查财产保全的规定。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行。

3、关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为

B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 ，而非未生效。

4、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

正确答案:C

答案解析:用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

5、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。【单选题】

A.领导的个人魅力

B.下属的配合程度

C.领导的成熟程度

D.下属的成熟程度

正确答案:D

答案解析:本题考查领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。