2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据面试组织形式划分的面试类型包括（）。【客观案例题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.结构化面试

正确答案:A、B、C

答案解析:根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。根据面试组织形式划分的面试类型：单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。

2、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。【单选题】

A.研究型

B.现实型

C.常规型

D.企业型

正确答案:A

答案解析:本题考核霍兰德的“职业兴趣类型理论”。职业兴趣类型的六角模型理论是，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近。

3、运动和身体能力测试包括（）种类。【多选题】

A.一般认知能力测试

B.心理运动能力测试

C.身体能力测试

D.人格测试

E.特殊认知能力测试

正确答案:B、C

答案解析:本题考核运动和身体能力测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确。一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误。人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误。

4、对人格进行测量的方法主要有（）。【多选题】

A.心理测试法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.投射法

E.问卷调查法

正确答案:B、C、D

答案解析:对人格进行测量的方法主要有三种：自陈量表法、评价量表法和投射法。

5、面试的效度非常重要,其中(    )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。【客观案例题】

A.预测效度

B.构想效度

C.内容效度

D.效标关联效度

正确答案:C

答案解析:本题考查内容效度的种类。常用的效度指标分为以下四种：(一)内容效度，是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。(二)效标关联效度，效标关联效度也被称为协同效度。(三)预测效度，是指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。(四)构想效度，是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。所以本题选C。