2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、一家企业的战略规划过程通常发生在（），一般是由一个战略规划小组决定的。【单选题】

A.股东大会

B.董事会

C.高层

D.中间层

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理与战略规划。一家企业的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。

2、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。【客观案例题】

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案:B、C、D

答案解析:在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

3、基本医疗保险费缴纳中，用人单位缴纳水平为职工工资总额的（），个人缴纳一般为本人工资收入的（）。【单选题】

A.10% ，5%

B.8% ，3%

C.6%， 2%

D.5% ，1%

正确答案:C

答案解析:基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴纳水平为职工工资总额的6%左右，个人缴纳一般为本人工资收入的2%。

4、绩效改进效果的评价包括（）。【多选题】

A.员工、客户、供应商对改进结果的反应

B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C.绩效改进活动对工作方式的影响

D.绩效改进方法的先进性和完整性

E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效改进效果的评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进。（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。所以本题选ABCE。

5、适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。【多选题】

A.防御者

B.探索者

C.追随者

D.集中

E.差异化

正确答案:A、B、C

答案解析:组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为ABC选项。

6、该组织形式的主要缺点是（）。【客观案例题】

A.组织的稳定性差

B.横向协调差

C.企业领导负担轻

D.多头指挥混乱

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

7、下列关于全面质量管理的陈述，正确的有（）。【多选题】

A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:典型的现代组织发展方法主要有全面质量管理和团队建设。全面质量管理的变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理。另外，挑选员工也是一个重要环节，只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求。全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。所以本题正确的答案选BCDE。

8、职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。【单选题】

A.安全稳定型

B.自主独立型

C.创造型

D.技术/职能能力

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯锚类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。所以本题选A。

9、下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（）。【多选题】

A.对劳动者需求转变的快慢

B.劳动者学历的高低

C.劳动力供给能否适应需求的变化

D.技术替代的灵活性

E.地理状况的差异

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。所以本题选ACDE。

10、该公司支付高工资的作用在于（）。【客观案例题】

A.吸引优秀的、高生产率员工

B.降低员工的离职率

C.削弱员工的偷懒动机

D.降低人工成本

正确答案:A、B、C

答案解析:企业之所以愿意支付高工资，不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有以下三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，员工在本企业获得的工资水平明显高于其他企业的情况下，不仅会大大 削弱他们的离职动机，而且他们还不希望自己的因为消极怠工而遭到解雇，因为一旦被当前的企业解雇，他们就可能很难再找到这种高于市场平均水平工资的工作；（3）高工资往往能够更容易让人产生公平感。所以本题选ABC。