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2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、下列生产控制方式中,具有反馈控制特点的是( )。【单选题】
A.事前控制方式
B.事中控制方式
C.事后控制方式
D.全员控制方式
正确答案:C
答案解析:本题考查生产控制的方式。事后控制是指根据本期生产结果与期初所 制订的计划相比较,找出差距,提出措施,在下一期的生产活动中实施控制的一种方式。它 属于反馈控制,控制的重点是下一期的生产活动。
2、下列生产指标中,反映产品生产过程中工作质量的指标有( )。【多选题】
A.合格率
B.产品资金利润率
C.质量损失率
D.废品率
E.成品返修率
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查产品质量指标。产品质量指标包括两大类:一类反映产品 本身内在质量的指标,主要是产品平均技术性能、产品质量分等;另一类是反映产品生产过 程中工作质量指标,如产品损失率、废品率、产品返修率等。
3、有限责任公司的股东以其( )为限,对公司负有限责任。【单选题】
A.个人资产
B.家庭资产
C.实缴的出资额
D.认缴的出资额
正确答案:D
答案解析:本题考查股东的法律地位。我国《公司法》规定:公司以其全部财产对公司的债务承担责任,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,股份有限公司的股东以其认购股份为限对公司承担责任。
4、下列企业活动中,属于价值链主体活动的是( )。【单选题】
A.生产加工
B.企业基本职能管理
C.技术开发
D.采购
正确答案:A
答案解析:本题考查价值链分析。价值链的主体活动包括:原料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务。价值链的辅助活动包括:企业基础职能管理、人力资源管理、 技术开发、采购。
5、某塑料厂制品企业一种原材料的需求量为120 000吨,单价为1万元/吨,单次订货费用为4万元,每吨年保管费率为6%,则该种原材料的经济订货批量为( )吨。 【单选题】
A.2 000
B.3 000
C.4 000
D.5 000
正确答案:C
答案解析:本题考查经济订货批量的计算。 = 4 000(吨)。
6、某公司为上市公司,根据我国公司法,下列人员中,不得担任该公司独立董事的 有( )。 【多选题】
A.在该公司任职的人员
B.持有该公司0.5%已发行股权的人员
C.在该公司前十名股东权中的自然人股东
D.在该公司第六大股东单位任职的人员
E.为该公司提供法律服务的人
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查独立董事的任职资格。独立董事必须具有独立性,下列人 员不得担任独立董事:(1)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会 关系;(2)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前10名股东中的 自然人股东及其直系亲属;(3)在直接或间接持上市公司已发行股份5 %以上的股东单位或 者在上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属;(4)最近一年内曾经具有前三项所 列举情形的人员;(5)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员; (6)公司章程规定的其他人员;(7)中国证监会认定的其他人员。
7、该机械加工车间10月份投入产品的累计号是( )。【客观案例题】
A.1 600 号
B.1 800 号
C.2 000 号
D.2 500 号
正确答案:D
答案解析:本题考查提前期法。本车间投入累计号=最后车间出产累计号+本车 间投入提前期X最后车间平均日产量=1 500+(50 + 50)X10 = 2 500。
8、关于技术领先战略和技术跟随战略的说法,正确的有( )。【多选题】
A.技术领先战略以自主开发为主
B.技术跟随战略的技术开发重点是工艺技术
C.技术领先战略的市场开发重点是开拓新市场
D.技术跟随战略的投资重点是技术开发
E.技术领先战略的风险大,投资大
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查技术创新战略选择的相关内容。技术领先战略投资重点 是技术开发、市场开发,技术跟随战略投资重点是生产、销售。所以,D项错误。
9、下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。【多选题】
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果的反馈:这一阶段的 主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的 问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
10、 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。【多选题】
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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