2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

正确答案:A、B

答案解析:本题考查高等教育投资决策。从机会成本方面来看，首先，整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位时，他们需要放弃的收入即机会成本要比没工作过的年轻学生高。所以本题选AB。

2、接受高等教育所产生的成本可分为（）。【多选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.同定成本

E.可变成本

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查高等教育的成本。接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。

3、就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会（）。【单选题】

A.越少

B.越多

C.不确定

D.二者无关

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训的相关内容。就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会越多。

4、劳动力职业流动的方向按照职业等级差别分为(    )。【多选题】

A.向上流动

B.向下流动

C.向前流动

D.向后流动

E.水平流动

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查劳动力的跨职业流动。劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动,而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。所以本题选ABE。

5、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。【单选题】

A.特殊培训

B.一般培训

C.在岗培训

D.离职培训

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训类型。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。