2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、因素比较法的优点有（ ）。【多选题】

A.较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”

B.能够更好地体现出内部公平性的原则

C.方法简单且难度不大

D.较为全面地考虑了各职位的价值

E.具有较强的灵活性

正确答案:D、E

答案解析:A、B选项属于计点法的优点。因素比较法的缺点是方法复杂且难度大，所以C选项错误。

2、下列关于经营决策的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.经营决策要有明确的目标

B.经营决策要有多个备选方案供选择

C.经营决策均是有关企业未来发展的全局性、整体性的重大决策

D.决策者是企业经营决策的主体

E.经营决策必须在有关活动尚未进行、环境条件并未受到影响的情况下进行

正确答案:A、B、D

答案解析:企业经营决策是指企业通过内部条件和外部环境的调查研究、综合分析，运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。这一定义包含以下内容：①决策要有明确的目标，没有目标就无从决策；②决策要有多个可行方案供选择；③决策是建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上的。决策者是企业经营决策的主体，是决策最基本的要素。

3、下列（ ）属于董事会的职权。【多选题】

A.召集股东会

B.决定公司基本组织机构的设置

C.决定公司内部管理机构的设置

D.为股东会准备财务预算方案、决算方案

E.审批公司合并、分立、解散的方案

正确答案:A、C、D

答案解析:B、E选项属于股东大会的职权。

4、该企业所进行的产量决策属于( )。【单选题】

A.确定型决策

B.不确定型决策

C.风险型决策

D.离散型决策

正确答案:A

答案解析:本题考查确定型的决策方法。盈亏平衡点法属于一种确定型决策方法。

5、下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。【多选题】

A.选择考核者

B.明确考核目标

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.实施绩效考核评价

正确答案:C、E

答案解析:绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

6、企业薪酬制度设计流程的最后一步是（ ）。【单选题】

A.市场薪酬调查

B.确定薪酬结构与水平

C.薪酬制定的实施与修正

D.建立健全配套制度

正确答案:C

答案解析:企业薪酬制度设计流程的最后一步是薪酬制定的实施与修正。

7、下一年业务员需要从外部招聘（）人。【客观案例题】

A.15

B.16

C.64

D.65

正确答案:A

答案解析:通过表格可知，每年留在业务员职位的概率为0.8，既有80×0.8=64人留在该职位。同时又有概率0.05的科长降为业务员，既有20×0.05=1人降为业务员，所以可得业务员的内部供应量为64+1=65（人），而期初业务员人数为80人，所以需要从外部招聘80-65=15（人）。

8、甲、乙两个方案的投资回收期相差( )年。【单选题】

A.1.08

B.1.26

C.1.53

D.1.59

正确答案:A

答案解析:本题考查投资回收期的计算。甲方案投资回收期=10000/3340=2.99(年)；乙方案投资回收期=4+(15000-4010-3742-3474-3206)/7938=4.07(年)；两方案相差4.07-2.99=1.08(年)。

9、在物料需求计划(MRP)的输入信息中，记载产品及所有组成部分存在状况数据的是( )。【单选题】

A.产品产出计划

B.库存处理信息

C.产品结构文件

D.在制品净生产计划

正确答案:B

答案解析:本题考查物料需求计划的结构。库存处理信息记载产品及所有组成部分的存在状况数据。

10、企业资源计划(ERP)生产控制模块的主要内容有( )。【多选题】

A.供应链管理系统

B.主生产计划

C.物料需求计划

D.能力需求计划

E.生产现场控制

正确答案:B、C、D、E

答案解析:企业资源计划(ERP)生产控制模块的主要内容有主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、生产现场控制、制造标准等。