在教师招聘考试中，多选题是常考的题型，因此在2020年的教师招聘考试中，多选题也是必然的存在。针对多选题的应对方法，大部分考生是直接熟练记忆书本知识点，做到看到每个选项脑海中能浮现完整的知识框架。这种方法的最大的好处就是只要记住了就不会出错，但是对于很多一边工作一遍备考的考生来说，这种方法效率太低。因此在教师招聘考试中，多选题还可以用以下选择技巧进行判断。

一、排除法

顾名思义，在教师招聘考试中，排除法就是从我们认为最不该选的选项逐一排查，到最后在一个或几个选项中进行推敲选择，使用范围较为广泛，在做选择是可以有先考虑此种方法。

二、限定语突破法

在2020年教师招聘考试的备考期间，考生在使用这种方法做多选题时，首先要仔细阅读题干，抓住题干中的每一个字，尤其抓准限定答题要求的字词，从而明确题目的时空限定以及特殊的结题要求，并以此作为解题的突破口，求得正确的选择。

三、背景切入法

教师招聘考试的多选题技巧主要是用在原因类多选题，考生们可以具备一个基本的解题思路：把历史事件放在发生前的特定历史背景中去，从中找到根本原因、具体原因、主观原因、客观原因等。

四、参照法

由于考生在学习过程中，大多形成了正向思维的习惯，因此解答某些题目时可以充分发挥这一优势。这些教师招聘考试的题目往往是完整的问句或叙述句，选项是答语。因此，在教师招聘考试中，考生可以按照题干要求，先想一下正确的答案以及与之有关的史学界权威观点，把它标注一旁，再以之为参照，对比选项，找出正确答案。

五、两种思路结合法

最后要说的教师招聘考试多选题选择技巧，一般在材料选择题中会取得好效果。首先，考生需要读懂材料，获取材料中的有效信息。其次，联系学过的与材料有关的史实或选项所及的有关知识，分析选项，排除错误选项，作出正确的选择。

说了五种教师招聘考试的多选题选择技巧，都是非常实用并且能在短时间内让考生多选题正确率得到提高的方法。当然，想要提高多选题正确率，基础知识的记忆是必不可少的，帮考网也会在之后的时间里，为2020年教师招聘考试的考生提供更多的教师招聘考试技巧，希望参加2020年教师招聘的考生能够一举夺魁！