1、用人单位与你签订的销售协议应当是合法有效的。用人单位可以不能完成任务为由与你解除用工关系，但应当在与劳务派出单位签订的劳务派遣协议中注明退回的标准及理由。你如果被退回，劳务派出单位不能从用人单位提取酬金。
2、用人单位只能将你退回到劳务派出单位（外服），由派出单位另行安排工作，劳务派出单位原则上不得与你中止劳务关系，但要看当时与派出单位（外服）签订的劳动合同中如何约定的。
3、退回后由外服另行安排工作或者只支付最低标准工资，要看你当时签订的劳动合同中是如何约定的。
4、你将用人单位辞退你的书面通知复印一份交外服（用人单位应当将辞退的通知正式通知劳务派出单位即外服），并申请重新安排工作即可，听从劳务派出单位的安排，如果单位不管不问，未按照双方签订的劳务合同履行的，你可以到当地仲裁委员会申请仲裁并要求补偿，以维权。建议寄上述文时，用特快专递，注明收件单位的正确地址及所寄材料的标题，并保留相关证据。