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1、企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案:D
2、企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案:D
3、职务分析工作的可靠性是指( )。
A.对职务分析工作的成本与收益的权衡
B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D.工作人员是否认真、细致
答案:C
4、职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。
A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
C.前者只重“事”,后者人与事并重
D.表现形式不同
答案:A
5、企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A.职务轮换 B.职务扩大化
C.职务专业化 D.职务简化
答案:C
6、在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是( )
A.自主式 B.协助式
C.分工式 D.层级式
答案:B
7、可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A.职务专业化 B.职务轮换
C.职务丰富化 D.工作团队
答案:B
8、借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法
答案:C
9、在职务分析中,车间主任是一个( )。
A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作
答案:B
10、企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构
答案:A
11、在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。
A.面谈法 B.调查问卷法
C.观察法 D.工作日志法
答案:C
12、可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是( )。
A.面谈法 B.观察法
C.工作日志法 D.调查问卷法
答案:A
中级经济师证书取得多久能考高级经济师?:中级经济师证书取得多久能考高级经济师?符合报考人员范围要求,且具备下列条件之一的人员,可申请参加高级经济师(考评结合)考试:(一)获得博士学位,取得财经类专业中级资格后,(二)获得硕士学位或本科毕业学历后,取得财经类专业中级资格满5年,持有经济师资格证书,(四)获得本科毕业及以上学历后,取得非财经类专业中级资格满10年,从事经济专业工作满5年。
中级经济师怎么评高级经济师?:中级经济师怎么评高级经济师?高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员,须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位,或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员,达到副高级或不分正副高级资格条件的,可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。
高级经济师职称申报一年几次?:高级经济师职称申报一年几次?职称评审一般都是每年一次评审机会,目前还没有哪个职称可以一年申报两次或以上,所以每年一次的申报机会对于很多想要晋升的人员来说是非常宝贵的,高级经济师也不例外,高级教师有不同的是,采用考评结合的办法进行评审的。也就是说,申报人员要先通过高级经济师的统一考试,而后取得合格成绩后提交相关材料进行评审,通过评审方可拿下高级经济师职称。
2020-05-21
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