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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、某地劳动力供给人数没有变化,当地政府吸引很多大公司来此建厂,则当地的劳动力状况可能会出现()。【多选题】
A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量下降
D.均衡工资率和均衡就业量不变
E.均衡就业量上升
正确答案:B、E
答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡的破坏和重建。根据题意,该地属于劳动力需求增加,但劳动力供给曲线不变,则劳动力需求曲线在移,必然会导致均衡工资率和均衡就业量同时上升。BE正确。
2、 事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置的岗位类型是()。【单选题】
A.工勤
B.特设
C.管理
D.技术
正确答案:B
答案解析:根据事业发展和工作需要经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
3、绩效管理体系只要满足()就可以被认为是有效的。【多选题】
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
正确答案:A、B、C
答案解析:一般来说,只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性,就可以认为它是有效的。
4、发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推荐3-5名代表参加仲裁。【单选题】
A.5
B.10
C.15
D.20
正确答案:B
答案解析:发生争议的劳动者一方在 10 人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。
5、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的理论最为吻合。它的实施基础是()。【单选题】
A.期望理论,公平、量化的绩效评估体系
B.双因素理论,可以减少管理者的工作量
C.目标管理理论,可以减少管理者的工作量
D.ERG理论,公平、量化的绩效评估体系
正确答案:A
答案解析:本题考查第1章的绩效薪金制。绩效薪金制是指绩效与报酬相结合。采用方式:计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红(西方主要针对各级主管)。绩效种类:可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实时基础:公平、量化的绩效评估体系。优点:可以减少管理者的工作量。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。A说法正确。
6、事业部组织形势的优点不包括()。【单选题】
A.有利于提高生产效率
B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
C.会减少运营费用和管理成本
D.会增加企业的活力
正确答案:C
答案解析:事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
7、现阶段,公司领导应针对张某给出()方面的指导。【客观案例题】
A.提升小张的工资
B.给小张升职到更高的领导岗位
C.劝退小张
D.给小张做提升人际关系的培训
正确答案:D
答案解析:根据案例可知小张在人际关系中遇到了问题,因此需要在人际关系给与指导。
8、 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿,属于霍兰德职业兴趣()类型。【单选题】
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
正确答案:B
答案解析:社会型人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
9、回归迁移属于劳动力流动中的()。【单选题】
A.跨行业
B.跨产业
C.跨地区
D.跨职业
正确答案:C
答案解析:劳动力跨地区流动:在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
10、劳动力短缺,见效快,可撤回程度高的是()。【单选题】
A.培训转岗
B.招新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新
正确答案:C
答案解析:
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
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