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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、你对本案人事经理的看法是()。【客观案例题】
A.不称职
B.与下属缺乏沟通
C.能量体裁衣,知人善任
D.创收与他无关
正确答案:C
答案解析:公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征,并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时,能根据员工的个性进行适当的调整,将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上,说明该人事经理能合理的配置员工。
2、()认为,工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。【单选题】
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的状态模型
正确答案:C
答案解析:本题考查工作满意度理论。工作满意度的均衡水平模型认为,工作中各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。
3、员工工作不满意弓|起的最极端的后果是( )。【单选题】
A.缺勤和迟到
B.暴力行为
C.离职
D.组织公民行为
正确答案:B
答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引|起的积极行为。
4、工作满意度调查的意义包括()。【多选题】
A.监控满意度
B.改善沟通
C.控制情感
D.确定培训需要
E.规划和监控新的方案
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查工作满意度调查的意义。工作满意度调查的意义:监控满意度、改善沟通、释放情感、确定培训需要、规划和监控新的方案。
5、影响情感承诺的因素主要包括( )【多选题】
A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.目标难度
E.同事间的归属性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查影响情感承诺的因素,即工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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